Bem-vindo à TriDesenvolvimento!
Reconhecemos que cada organização é única, com uma história própria, uma identidade que a distingue e uma forma singular de atuar. Inspirados por esta visão, oferecemos soluções individualizadas, ajustadas às particularidades de cada realidade. O nosso compromisso é trabalhar de forma personalizada, desenhando processos que valorizem a singularidade de cada organização e respondam aos seus desafios de forma eficaz e alinhada com os seus valores.
Consideramos que o desenvolvimento das organizações está intrinsecamente ligado ao desenvolvimento das pessoas que nela trabalham. Apoiamos a sua transformação, promovendo o desenvolvimento contínuo de competências e fortalecendo as relações de confiança e colaboração, fundamentais para enfrentar os desafios do futuro.
Acreditamos que o desenvolvimento integral do ser humano, nas suas dimensões de Pensar, Sentir e Querer, é a chave para uma transformação organizacional duradoura. Por isso, as nossas abordagens não se limitam a resolver problemas imediatos, mas sim a criar bases sólidas que promovam o crescimento contínuo e a melhoria constante, tanto a nível individual como coletivo.
Explore as nossas áreas de atuação e descubra como podemos colaborar para impulsionar o futuro da sua organização!
Cada organização é singular!
Possui uma biografia única, uma identidade original e uma forma de fazer as coisas só sua. Exige um olhar único e soluções personalizadas às suas necessidades específicas.
Muitos processos de mudança nas organizações não têm sucesso quando o foco é apenas colocado na melhoria dos seus processos e recursos. São intervenções necessárias mas não suficientes, pois consideram apenas parte da organização e não o seu todo.
Olhar para o todo exige que para além da atenção nos processos e recursos também se cuide das relações e da identidade da organização.
As relações é tudo o que acontece entre as pessoas, onde a consciência necessária para se poder atuar eficazmente poderia ser chamada de consciência social ou “inteligência emocional”.
A identidade da organização está refletida na sua cultura e nos seus valores, na sua missão e no seu sentido de existência, nos seus objetivos empresariais, na sua visão de futuro, ou seja, na sua atitude perante o mundo.
Nos níveis dos recursos e dos processos aplica-se a inteligência e o raciocínio. No nível das relações, atua-se com sensibilidade, ponderação e equilíbrio emocional. No nível da identidade, com sabedoria e intuição.
Consultor especializado em Desenvolvimento Organizacional, Comunicação e Gestão de Conflitos, com base nos princípios do Netherlands Pedagogical Institute e da Comunicação Não Violenta. A sua vasta experiência em empresas multinacionais, aliada à formação em Engenharia e à especialização em Liderança e Coaching, enriquecem a sua atividade.
Após obter um Master em Gestão em França, em 2007, acumulou 10 anos de experiência em logística e gestão de equipas. Desde 2018, no Algarve, descobriu o valor da união entre profissionalismo e humanidade. Especializou-se em Gestão Colaborativa, Comunicação Não Violenta e Escuta Empática.
O NPI (Netherlands Pedagogical Institute), foi fundado em 1954 por Bernard Lievegoed, médico holandês pioneiro na pesquisa, desenvolvimento, estruturação e introdução dos conceitos de Desenvolvimento Organizacional no mundo.
O trabalho do NPI no desenvolvimento de práticas sociais saudáveis nas organizações espalhou-se da Holanda pelo mundo. Até então a administração de empresas era orientada por noções quantitativas. Lievegoed introduziu o conceito de desenvolvimento na esfera de organizações numa perspectiva qualitativa, ou seja, olhar para a qualidade da interação entre os indivíduos como base para o Desenvolvimento Organizacional.
